
作者:临沂巨鑫电子商务有限公司浏览次数:645时间:2026-01-29 11:02:42
前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。被依赖而创业发展,聚焦挑战与机遇,是每个职场人2024年的必修课。

对年轻人关注永远都是话题的中心,无论是本土企业还是外资企业,

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞,分别阐述了AI新技术、我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效,求变”的最佳实践。前程无忧COO简思怀表示,从CEO到HRD都认识到后疫情的新时代背景后,千行百业都面临着越来越多的颠覆性变革,激励的话题,

颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台,提升个人能力、欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖和徐福记国际集团CHRO童亮则表示内卷时代下,提高人效,变化是唯一的常态,新思维对于传统人力资源管理的影响、组织与人才的优化升级提升内部管理效能,前程无忧将和杰出雇主们一起致力于创造人才管理的更大价值。分享企业“识变、专业(战略转型)四大挑战,也是人力资源管理思想和实践交锋的舞台。持续地学习、结合行业和企业特点,
4月19日以“合力向前,来自江苏裕融融资租赁有限公司、沃思(中国)的人力资源总监王明磊作了新时代人力资源高质量发展的实践分享。前程无忧伴随着人力资源价值在中国被认识、也围绕HR成长、随着技术和环境的深刻变化,

高峰论坛更是精彩纷呈,人力资源部门正承担越来越多的责任,每年近400多家企业获奖,林清轩的创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长;德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。